jóvenes sin experiencia

En cuanto hay que contratar personal, muchos dudan respecto a la experiencia requerida por el puesto vacante. Pocos son los que contratan jóvenes sin experiencia laboral previa, ¿por qué? Básicamente porque los que están en los puestos de jefe tienen una gran brecha generacional con los jóvenes que recién ingresan en el mercado laboral y ambas partes no se comprenden. Sin embargo, esto que puede parecer un impedimento, puede terminar siendo un gran beneficio y te lo contamos a continuación:

Jóvenes sin experiencia laboral, pero con muchas ganas

Los jóvenes que recién ingresan en el mercado laboral tienen muchas ganas de progresar y su principal motivación es crecer. Si eres de los que se resisten a contratar gente sin experiencia, debes pensar: “Bueno, ¡pero con la motivación no haces nada!”. Sin embargo, este impulso es algo básico para mejorar la productividad en una empresa, sea del tamaño que sea. Los jóvenes aportan ideal propias y no temen hacerlo, por lo que siempre tienen algo que aportar.

Jóvenes=Aportes tecnológicos

Muchos jóvenes llegan al mercado laboral sin títulos universitarios ni experiencia en otros trabajos, pero eso no significa que no sepan hacer nada. Hoy en día, hay toda una generación que es prácticamente autodidacta: Tienen conocimientos de tecnología, comunicación, marketing digital, etc. Todo esto es muy útil para cualquier empresa y más si la quieres renovar para hacerla crecer.

¡Cuidado! Necesitan retos

Una de las causas por las que muchos aún se resisten a contratar a jóvenes sin experiencia es que suelen renunciar en menos de un año. La mejor forma de evitarlo es generándoles retos, es decir, logrando que siempre tengan nuevas metas. La nuevas generaciones ya no se quedan en un empleo porque es rentable económicamente, sino porque les permite crecer y tener que desafiarse constantemente.

 

 

12 septiembre, 2016
Por qué contratar jóvenes sin experiencia puede beneficiarte

¿Por qué contratar jóvenes sin experiencia puede beneficiarte?

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