Jeniffer Sodré - Formus Digital

Con todas las herramientas relacionadas a la tecnología que hay hoy en día, muchas personas de generaciones previas al uso masivo de internet y redes sociales, se han ido quedando fuera del mercado laboral. Sin embargo, esta tendencia va quedándose de lado para dar lugar a una nueva: La integración generacional. Esto significa que cada vez más, las empresas integran tanto gente sin experiencia, como personas que tienen mucha pero que han quedado fuera del mercado por su edad. ¿Qué motivos existen para contratar personas mayores? ¡Conócelos!

1.     Buscan estabilidad

El gran problema de los “nativos digitales” es que al ser jóvenes, siempre están en búsqueda de una nueva aventura laboral. Por este motivo, suelen ir de trabajo en trabajo buscando una nueva experiencia. Sin embargo, la gente mayor busca una estabilidad laboral que les permita sentirse útiles y valorados.

2.     Poseen una buena agenda de contactos

Una de las cuestiones más complicadas hoy en día es encontrar a alguien en quien confiar. Sea en el arreglo de una máquina o en encontrar descuentos para un catering, las personas con años de experiencia cuentan con una excelente agenda de contactos que te permiten solucionar cualquier cosa (y ahorrar bastante).

3.     Tienen ética y lealtad laboral

La ética y la lealtad laboral se forman con el tiempo y es algo que los jóvenes que van de trabajo en trabajo no posee por mucho motivos. Sin embargo, la gente mayor aún conserva todas esas reglas que parecen de antaño, pero los hace excelentes trabajadores.

4.     Están abiertos a formarse

La gente mayor está abierta a formarse y aprender lo que no sabe. Además, entienden que esta es una forma de conservar su empleo y mejorar la rentabilidad de la empresa.

 

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